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Coordenador de Social Media



Descrição da vaga

Empresa de Grande Porte.

Responsabilidades e atribuições

  • Responsabilidades e atribuições
    • Planejar e gerenciar o calendário editorial das redes sociais, desenvolvendo estratégias de conteúdo voltadas ao fortalecimento da marca,  em sinergia com campanhas e ações de marketing nos canais físicos e digitais;
    • Criar e desenvolver conteúdos criativos e estratégicos em diferentes formatos (posts, Reels, Stories, vídeos e carrosséis), com foco em ampliar o alcance, gerar engajamento e fortalecer a conexão com o público, respeitando a identidade e o posicionamento da marca;
    • Monitorar e gerenciar a interação com a comunidade digital, acompanhando comentários, mensagens e menções à marca, promovendo um relacionamento próximo com os consumidores e direcionando demandas às unidades físicas e áreas responsáveis;
    • Planejar, executar e acompanhar campanhas de mídia paga (Ads) e ações com influenciadores digitais, incluindo elaboração de briefings, alinhamento de entregas, gestão de prazos e monitoramento dos indicadores de desempenho (KPIs);
    • Monitorar, analisar e interpretar os principais indicadores de performance das redes sociais, como alcance, impressões, engajamento, CTR e CPC, elaborando relatórios periódicos com análises e recomendações para otimização das estratégias;
    • Realizar benchmarking e acompanhar tendências do mercado digital, identificando oportunidades de inovação, novos formatos de conteúdo e estratégias que contribuam para a relevância e competitividade da marca;
    • Garantir a consistência da comunicação e do posicionamento da marca nos diferentes canais digitais, assegurando o alinhamento do tom de voz, da identidade visual e das mensagens, em parceria com as equipes de Marketing, unidades físicas e demais canais, como site e aplicativo;
    • Apoiar a gestão de crises e o tratamento de feedbacks negativos nas plataformas digitais, atuando de forma ágil, empática e colaborativa com as equipes de Atendimento e demais áreas envolvidas, visando preservar a reputação da marca e a experiência do consumidor.

Requisitos e qualificações

  • Requisitos e qualificações Formação e experiência
    • Ensino superior em Marketing, Comunicação Social, Publicidade e Propaganda ou áreas correlatas;
    • Experiência em gestão de redes sociais, planejamento de conteúdo e execução de estratégias de marketing digital;
    • Vivência em empresas com atuação integrada nos canais físicos e digitais será considerada um diferencial.
    Conhecimentos técnicos
    • Experiência em planejamento e gestão de calendário editorial, com foco em fortalecimento da marca, alcance e engajamento;
    • Conhecimento em produção de conteúdos multimídia, incluindo textos, imagens, vídeos curtos, Reels, Stories e TikTok;
    • Familiaridade com ferramentas de criação e edição de conteúdo, como Canva, Adobe Premiere ou similares;
    • Conhecimento em plataformas de gestão e agendamento de publicações, como Hootsuite, Buffer, Sprout Social ou similares;
    • Experiência na criação, segmentação, acompanhamento e otimização de campanhas de mídia paga (Ads);
    • Conhecimento em gestão de parcerias com influenciadores digitais, incluindo elaboração de briefings, acompanhamento de entregas e análise de resultados;
    • Capacidade de analisar indicadores de desempenho (KPIs), utilizando ferramentas como Google Analytics e Insights das redes sociais para elaboração de relatórios e identificação de oportunidades de melhoria;
    • Conhecimento em boas práticas de SEO e SMO, visando ampliar o alcance orgânico e a visibilidade da marca nos canais digitais;
    • Habilidade para realizar benchmarking, acompanhar tendências de mercado e identificar oportunidades de inovação em conteúdos e formatos digitais.

    Requisitos desejáveis

    • Inglês em nível intermediário;
    • Familiaridade com produção audiovisual e desenvolvimento de materiais visuais;
    • Disponibilidade para apoiar eventos e ações presenciais, quando necessário.

Informações adicionais

O que oferecemos?


  • Modelo híbrido 4x1 (4 dias no escritório e 1 dia de home);
  • Horário flexível;
  • Vale transporte;
  • Vale refeição;
  • Vale alimentação;
  • Plano médico;
  • Plano odontológico;
  • Participação nos lucros;
  • Day off de aniversário;
  • Parceria com Wellhub;
  • Desconto em empresas parceiras;
  • Zenklub - plataforma de apoio emocional aos nossos colaboradores;
  • Seguro de vida.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Inteligente
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Avaliação Comportamental
  6. Etapa 6: Entrevista Gestor
  7. Etapa 7: Contratação