Gerente Jurídico
Descrição da vaga
Empresa Confidencial no segmento do varejo.
Responsabilidades e atribuições
Liderar as frentes de contencioso, franquias, contratos e societário como parceiro estratégico do negócio, desenvolvendo um time de alta performance com visão de negócio e conduzindo a automação e implementação de processos na área jurídica.
RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS
- Atuar como parceiro estratégico do negócio, apoiando os clientes internos com análise de risco e alternativas viáveis;
- Liderar, engajar e desenvolver o time jurídico, com plano de desenvolvimento individual e formação de sucessores;
- Estimular visão de negócio e autonomia na equipe, direcionando-a para atividades de maior valor agregado;
- Conduzir a automação na área jurídica com implantação de ferramentas de legal ops;
- Estruturar indicadores e dashboards da área;
- Gerir o contencioso com jurimetria, política de acordos e atuação na causa raiz das demandas;
- Gerir escritórios externos com foco em SLA, custo e performance;
- Conduzir as frentes de contratos e societário;
- Aumentar a eficiência da área e reduzir custo da área jurídica.
Requisitos e qualificações
- Graduação em Direito: Diploma reconhecido pelo MEC em Direito.
- Inscrição na OAB: Registro ativo na Ordem dos Advogados do Brasil, indispensável para a prática e representação legal.
- Desejável Pós-graduação: Especialização, MBA ou mestrado em áreas como Direito Societário, Contratual, Tributário, Trabalhista ou Gestão Estratégica.
- Experiência prévia: Vivência anterior em departamentos jurídicos de empresas ou em escritórios de advocacia de grande porte.
Informações adicionais
O que oferecemos?
- Modelo presencial;
- Horário flexível;
- Vale transporte;
- Vale refeição;
- Vale alimentação;
- Plano médico;
- Plano odontológico;
- Participação nos lucros;
- Day off de aniversário;
- Parceria com Wellhub;
- Desconto em empresas parceiras;
- Zenklub - plataforma de apoio emocional aos nossos colaboradores;
- Seguro de vida.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Avaliação comportamental
- Etapa 4: Entrevista Gestão
- Etapa 5: Contratação