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Gerente Jurídico



Descrição da vaga

Empresa Confidencial no segmento do varejo.

Responsabilidades e atribuições

Liderar as frentes de contencioso, franquias, contratos e societário como parceiro estratégico do negócio, desenvolvendo um time de alta performance com visão de negócio e conduzindo a automação e implementação de processos na área  jurídica.   


RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

  • Atuar como parceiro estratégico do negócio, apoiando os clientes internos com análise de risco e alternativas viáveis;
  • Liderar, engajar e desenvolver o time jurídico, com plano de desenvolvimento individual e formação de sucessores;
  • Estimular visão de negócio e autonomia na equipe, direcionando-a para atividades de maior valor agregado;
  • Conduzir a automação na área jurídica com implantação de ferramentas de legal ops;
  • Estruturar indicadores e dashboards da área;
  • Gerir o contencioso com jurimetria, política de acordos e atuação na causa raiz das demandas;
  • Gerir escritórios externos com foco em SLA, custo e performance;
  • Conduzir as frentes de contratos e societário;
  • Aumentar a eficiência da área e reduzir custo da área jurídica.

Requisitos e qualificações

  • Graduação em Direito: Diploma reconhecido pelo MEC em Direito.
  • Inscrição na OAB: Registro ativo na Ordem dos Advogados do Brasil, indispensável para a prática e representação legal.
  • Desejável Pós-graduação: Especialização, MBA ou mestrado em áreas como Direito Societário, Contratual, Tributário, Trabalhista ou Gestão Estratégica.
  • Experiência prévia: Vivência anterior em departamentos jurídicos de empresas ou em escritórios de advocacia de grande porte.

Informações adicionais

O que oferecemos?


  • Modelo presencial;
  • Horário flexível;
  • Vale transporte;
  • Vale refeição;
  • Vale alimentação;
  • Plano médico;
  • Plano odontológico;
  • Participação nos lucros;
  • Day off de aniversário;
  • Parceria com Wellhub;
  • Desconto em empresas parceiras;
  • Zenklub - plataforma de apoio emocional aos nossos colaboradores;
  • Seguro de vida.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Avaliação comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista Gestão
  5. Etapa 5: Contratação